您好，根据您提供的情况，您与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与用人单位之间存在事实劳动关系。即使没有书面合同，您依然享有劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。 首先，您可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以收集证据，包括证人证言、录音、视频等，向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作安排、工作成果等。 此外，由于您与用人单位未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。您也可以在仲裁中提出这一要求。 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业律师获取更具体的指导。