根据您提供的情况，虽然没有书面劳动合同，但您可以通过其他证据来证明您与雇主之间的劳动关系。工作服、指纹记录、入职申请以及现金支付工资的记录都可以作为证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您同样享有劳动者的合法权益。 您可以首先尝试与雇主协商解决工资问题。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要提供上述证据来证明您的工作关系和工资情况。根据法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。同时，用人单位拖欠工资的行为也是违法的，您可以要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿。 建议您在采取法律行动前，咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。