首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果你在工作期间受伤，应当被认定为工伤。你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工资福利、伤残津贴等。厂方仅支付了部分医疗费用并按最低工资的80%支付休息期间工资，显然没有完全履行其法定义务。 你可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 向厂方正式提出工伤认定申请，要求厂方配合完成工伤认定程序。 2. 如果厂方拒绝配合，你可以自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 3. 在工伤认定后，根据工伤等级，依法要求厂方支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、停工留薪期间的工资等。 4. 如果厂方拒绝支付或支付不足，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方履行法定义务。 5. 如果厂方在合同到期后拒绝续签，根据《劳动合同法》，如果符合续签条件，厂方应当与你续签合同，否则可能需要支付经济补偿。 在整个过程中，建议保留所有相关证据，包括医疗记录、工资单、合同文本等，并寻求专业法律人士的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。