根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受与其工作性质和工作岗位相适应的工资待遇。在您提供的案例中，如果您的工作职责与原岗位有较大差异，并且这些差异导致了工资水平的变化，那么您的单位应按照新的工资标准支付给您。 然而，在此情况下，如果您认为自己仍然在履行原岗位的工作职责，并且因此没有得到相应的工资增长，您可以向公司提出申诉或寻求其他途径来解决这个问题。同时，也可以考虑通过协商或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要依据具体情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律人士。