根据我国劳动法的规定，劳动者在用人单位工作满一年以上，有权享受带薪年休假的权利。如果您的合同中没有明确约定是否享有带薪年休假，您可以向公司提出这一权利，并要求公司提供相应的福利待遇。 此外，如果您因病或者非因工负伤需要休息，也可以要求公司支付相应的医疗费和误工费等费用。同时，您还可以要求公司支付经济补偿金，具体数额应当依据您的工资水平和其他相关因素综合考虑。 请注意，在实际操作过程中，建议您与公司进行协商，尽可能达成一致意见。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。