《中华人民共和国劳动法》第五十二条明确规定。“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。”也就是说，在用人单位连续工作满十年以上的劳动者，无论其是否在职时发生疾病死亡，都应当得到经济补偿。 然而，《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定。“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。” 因此，如果你是在职期间患病而死亡，且不符合上述免责条件，则你可能无法获得任何经济补偿。这取决于你所在的行业以及你的具体合同条款。建议你与所在单位进行详细沟通，并根据当地法律规定和合同约定来确定自己的权利和义务。