首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，而您的情况似乎并未得到充分的考虑和尊重。因此，您的请求应该被看作是一种正当要求。 其次，如果您的领导认为您们所在的部门存在某些不足或者需要改进的地方，并且希望将您们调到其他部门以实现这一目标，那么这种做法在某种程度上是可以理解的。然而，在做出这样的决定之前，公司应确保有充分的理由来支持这种调整，并采取适当的程序来征求员工的意见。 最后，如果您对公司的决定不满意，可以向人力资源部门或工会寻求帮助，以维护自己的权益并争取更好的工作条件。同时，您可以尝试与新的部门进行沟通，了解该部门的工作环境是否适合您，以及是否有任何培训或发展机会可以帮助您更好地适应新的工作环境。