首先，根据您提供的信息，您在2013年至2015年间未为自己的员工购买社会保险，这违反了劳动法的规定。然而，在2015年后为员工购买社会保险的行为是合法的，并且应视为正常的人力资源管理行为。 关于您的问题，如果您认为公司的行为不正当或者不合理，您可以向当地的劳动监察部门举报。此外，您也可以通过与公司进行协商解决问题。如果协商不成，您可以选择提起劳动争议仲裁程序，但请注意，劳动争议的处理过程可能需要一定的时间和精力。 至于年终奖金的问题，通常情况下，年终奖是由企业自主决定的，与劳动关系的稳定性无关。因此，即使存在劳动争议，也不会影响到年终奖金的发放。但是，建议您在处理劳动争议时，尽可能地收集相关证据，以维护自己的合法权益。