您好，关于您在工厂自动离职的情况，通常情况下，用人单位有权根据劳动合同约定或法律规定对员工进行处罚。一般来说，自动离职的处理方式可能会包括但不限于以下几种。 经济补偿。如果员工主动提出辞职，而未提前通知公司，可能需要支付一定的经济补偿金。 工作年限计算。部分地区的劳动法规规定，对于自动离职的员工，其实际服务年限可能需要按照正常上班天数计算，而非以正式通知为准。 培训费。有些情况下，雇主会要求员工承担一定比例的培训费用，作为对其知识和技能的转移。 具体如何处理，应参考您的劳动合同条款以及当地的相关法律法规。建议您与所在单位沟通，详细了解具体情况，并根据实际情况寻求解决方案。同时，维护自己的合法权益也是很重要的，可以考虑聘请专业的法律顾问提供帮助。希望这些信息能对您有所帮助。