您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业对员工的工资福利待遇应当按照国家规定的标准进行支付，并不得随意调整。如果您的单位绩效工资标准在年底才得到审批，那么您有权要求单位按照规定的时间节点支付相应的工资。 至于您提到的人社局是否有责任的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果人力资源和社会保障部门没有参与或者干涉到绩效工资的审批过程，则可能不承担法律责任。但如果人力资源和社会保障部门在绩效工资的审批过程中存在不当行为，比如未尽职履行职责，导致绩效工资发放不及时或不合理等情况，可能会涉及到行政责任甚至刑事责任。 因此，在处理此事时，建议您与单位进行协商解决，如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以参考相关的劳动法规和政策，了解具体的救济途径和程序。