您好，在公立幼儿园工作期间，员工通常享有法定假期和年假等福利。关于是否应当支付额外的补偿金，这取决于当地法律法规的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条也规定，用人单位有义务提前30日通知劳动者解除劳动合同的情况，包括“因本单位生产任务不足，安排劳动者临时性、专项性或者替代性的工作”。 如果您的情况符合上述条件之一，则可能需要与所在单位协商处理相关事宜，并遵守当地的法律规定。如果单位没有按照法律规定履行相应的责任，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于日后维权时使用。