《公司法》规定。“股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。” 因此，分公司老总的权力仅限于在章程中规定的范围内，如决定公司的经营方针和投资计划、审议批准公司的年度财务预算方案、决算报告等，并不具有扣发员工工资的权利。除非公司章程另有约定或者法律规定的情形，否则分公司老总没有权利直接扣发员工的底薪。 如果分公司老总认为员工的工作表现不佳或业绩不达标，可以考虑与员工进行沟通并提出改进措施，但不应采取强制性的扣款方式。对于涉及员工权益的问题，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等方式来保护自己。