您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。在您没有与公司签订正式的劳动合同的情况下，您的权益可能受到损害。 首先，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径解决。 其次，如果您确实需要离开公司，请务必按照公司的程序进行，并且避免给公司造成不必要的损失。如果公司在您未完成离职手续之前就直接扣发工资，这可能构成违约行为，您可以要求公司赔偿因此给您造成的损失。 最后，为了更好地维护自身的合法权益，建议您保留相关证据，如工作证、考勤记录等，以便日后处理此类问题时能够提供有力的支持。 希望以上信息对您有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。