工伤赔偿标准由工伤保险条例规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果在受伤后立即辞职，那么根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的计算方法（即本人生前十二个月平均月缴费基数乘以本人缴纳工伤保险费的年限）来确定赔偿金额。 具体而言，若该员工为城镇户籍，则其可以得到一个月工资作为一次性伤残就业补助金；若为农村户籍，则可以获得两个月的工资作为一次性生活补助金。 此外，对于部分额外损失，如精神损害抚慰金等，也需要根据具体情况来判断是否可以获得赔偿，并且赔偿金额也会有所不同。 请注意，上述计算方式仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行详细计算和协商。建议您及时与专业的法律服务机构或人力资源部门联系，以便获得更准确的信息和支持。