《中华人民共和国劳动法》第三十条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，如果员工在收到解除劳动合同的通知后，未在规定的期限内提出离职或未按照法律规定的方式（如书面通知）提出离职，那么公司有权要求其在一定时间内（通常为7-14天）内提交离职申请，并以此作为终止合同的依据。在此期间，公司可以继续执行原劳动合同中的权利和义务。 然而，在这种情况下，员工是否能够收回已发送的解除劳动合同通知书并不取决于公司的决定，而是取决于员工自己的行为。如果员工没有在规定的时间内采取任何行动，那么解除劳动合同通知书的有效性将受到限制。此外，即使员工已经撤销了通知，公司仍然可以保留对之前的行为进行反悔的权利。 需要注意的是，《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条明确规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。” 综上所述，解除劳动合同通知书发出后能否收回，主要取决于员工是否在规定的时间内提出了离职申请，以及公司是否有权对之前的解除行为进行反悔。如果员工未能及时提出离职申请，则解除通知书可能不会被采纳，而公司则可以根据实际情况做出相应的处理。