很抱歉听到您的不幸遭遇。根据我国相关法律规定，员工在工作期间因病猝发而死的，一般情况下应认定为工伤，由企业按照国家规定的标准给予一次性补助和抚恤金。 具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于员工的工资水平、公司的经济状况以及当地的生活费用等。建议您与相关部门或律师详细沟通，以获得更准确的赔偿方案。同时，也希望您能够积极面对生活，寻求心理支持和社会帮助。