在您的情况下，您可以考虑以下几种情况。 劳动合同终止。如果您的劳动合同已经到期或已解除，那么您有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，如果您在单位连续工作满一年的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作的月数计算。因此，您的经济补偿金可能为6个月工资。 未签劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，那么您还有权要求支付双倍工资差额。按照法律规定，自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。因此，您还可以获得两个月的工资差额作为赔偿。 养老保险。由于您已经在该单位缴纳养老保险金达6年，因此在您离职时，您有权要求一次性领取剩余的养老金。 工伤保险。如果您在工作中受伤，您也有权要求一次性领取剩余的工伤保险金。 至于您是否需要聘请律师来帮助您处理此事，这取决于您的具体情况和需求。如果您不确定自己能否处理好此事，建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。