您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”您已经连续工作满十五年以上，因此有权享受带薪年休假。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且应当按照国家有关规定给予工伤待遇。 如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位补发差额部分的工资。同时，您也可以通过协商或申请劳动仲裁解决争议。如果您需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律服务人员。