根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因偷窃行为被开除，通常情况下会视为不符合录用条件，从而符合《中华人民共和国劳动民法典》中关于“劳动者严重违反规章制度”的规定。 在这种情况下，除非有特殊情况（如合同中有明确规定），否则员工应该可以获得剩余的工作时间的工资待遇，但具体数额可能需要根据当地法律法规和公司政策来确定。建议您与您的雇主详细沟通并寻求法律意见，以确保自己的权益得到保护。