首先，您有权要求与公司签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 如果您在工作中遭受不公平待遇，并且因此而被罚款，这可能涉及到您的合法权益受到了侵害。在这种情况下，您可以考虑通过以下途径解决。 谈判协商。尝试与公司管理层或人力资源部门进行直接沟通，表达您的不满和要求，寻求解决问题的解决方案。 劳动争议调解。如果谈判未能达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由专门的调解员对双方进行调解。 法律诉讼。如果情况较为复杂或者调解不成，您可以考虑将公司诉诸法律，请求法院裁决并支持您的主张。 关于是否能得到双倍工资赔偿的问题，这取决于具体的法律规定以及公司在何时何地支付给您工资的情况。通常，按照我国现行的法律规定，用人单位必须在员工离职时一次性支付其前十二个月的工资作为经济补偿金，无论是否签订了书面合同。所以，在某些情况下，您可能会得到双倍工资的赔偿。 至于执行力度，不同地区和不同的劳动争议处理机构可能会有不同的规定。一般来说，如果你能够提供充分的证据证明公司的行为违法，那么你就有权利获得相应的赔偿。此外，一些劳动争议处理机构还设有仲裁程序，可以通过仲裁的方式解决争议。 请注意，以上建议仅供参考，请务必咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。同时，为了维护自己的权益，强烈建议您及时采取行动，避免事态恶化。