在试用期内辞工的情况并不常见，但具体情况需要根据具体条款和法律规定来判断。 首先，关于公司要求的暂扣300元说法是否合法，这取决于你与公司的劳动合同中是否有相关的约定。通常情况下，劳动者在试用期内辞工，用人单位有权对劳动者的工作情况进行考核，并且可以要求劳动者支付一定的违约金或其他赔偿。但是，如果该部分金额是基于试用期期间内的工作表现进行的，那么可能需要考虑是否符合劳动法规的规定。 其次，对于盗窃行为导致的商品损失，公司是否有权要求扣除相应的赔偿或补偿，也需要依据相关法律法规及公司内部规定来确定。一般而言，员工的行为应当与其岗位职责相符，如果其行为给公司造成了财产损失，公司有权要求其承担相应责任。 综上所述，建议你详细阅读劳动合同中的相关规定以及当地的相关劳动法规，以确保自己的权益得到保护。如果不确定如何处理，请及时咨询专业的法律顾问。