在您提供的信息中，我理解到您是处于一个工作环境，并且希望了解关于试用期内的离职和结薪情况。根据中国劳动法的规定，员工在试用期内辞职通常需要提前通知用人单位，以便公司有足够的时间寻找新的员工来替代您的角色。 在大多数情况下，如果试用期内员工因为个人原因决定离职而不需要提供额外的理由，那么雇主可能不会要求员工支付任何赔偿金或提前终止合同的费用。然而，具体情况可能会因地区和公司的特定政策有所不同。因此，在这种情况下，建议您先向您的雇主询问有关试用期内离职的具体规定，以确保自己的权益得到保护。 如果您已经提供了足够的通知（如一般为3天），并且按照公司的正常流程完成了离职手续，则应该可以在试用期结束后立即获得薪资。请记住，具体的程序细节以及是否需要支付补偿取决于您所在地区的法律法规和您的具体雇佣协议。建议您直接与您的雇主进行沟通，以获取最准确的信息。 请注意，上述信息仅供参考。在处理类似事项时，最好咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。