您的描述可能涉及劳动关系和工作条件的问题。在中国，法律规定劳动者享有基本的劳动报酬权利，并且用人单位必须按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果美容院未遵守这些规定，可能会导致违反《中华人民共和国劳动民法典》和其他相关法律法规。 您提到的具体情况包括。 -未支付最低工资。 -根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按时足额支付。如果美容院未能支付至少法定最低工资水平的工资，这可能是非法的行为。 -公休日加班工资不足。 -中国法律规定，在休息日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果美容院没有按规定支付加班费，则也违反了相关规定。 -销售提成比例过低。 -提成是指根据销售额或销售量来计算收入的一种激励方式。然而，这个比例是否合理需要考虑实际情况，如市场状况、产品成本等因素。如果提成比例设置不合理，可能导致员工收入较低，也可能构成违法行为。 为了确定这一行为是否合法，建议您向当地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以对美容院进行检查，确认其是否符合劳动法规的规定。此外，也可以咨询专业的法律顾问，获取更具体的法律意见。 请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需要结合当地法律法规及具体案情进行详细分析。希望我的回答能帮到您。如果您有更多关于法律的问题，请随时提问。