根据你提供的法律条款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于未依法支付劳动报酬的情形。根据该条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。 另外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于最低工资标准支付工资，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 综上所述，你作为劳动者，有权要求老板支付拖欠的工资。你可以向劳动行政部门投诉，要求他们责令老板限期支付工资，并根据具体情况加付赔偿金。如果老板未按要求支付工资，你还可以考虑提起劳动争议或者追究相关刑事责任。 相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条