关于您提出的关于老板扣员工工资作为培训费扣一万元的问题，首先需要明确的是，是否构成不当得利或违约行为，以及是否属于合法合理的培训费用。此外，您提到的“没有给我们交金”和“没有签订正式的合同”，这可能涉及到劳动合同的合法性问题。 根据我国相关法律规定，劳动者有权获得工资报酬，并享有劳动安全卫生保护等权利。如果您认为自己在工作期间受到了不公正待遇，如被扣发工资作为培训费，可以向用人单位提出书面申诉，要求公司支付应得的工资。同时，您可以收集以下证据来支持您的主张。 与公司的原始雇佣合同或者劳动合同。 与公司之间的往来邮件、短信等通讯记录。 公司为员工提供的培训课程或服务的相关证明文件（例如培训通知、培训证书等）。 与其他同事的证言，以证明自己的工作表现和对公司的贡献。 工资条或其他收据，显示公司已经欠付了工资。 一旦您准备好了上述证据并提出了申诉，可以通过协商解决争议，也可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。请注意，在任何情况下，请确保您的行动符合当地法律法规的规定，并尽可能地保护个人隐私和利益。 最后，如果需要具体的法律援助和支持，建议寻求专业的律师帮助，他们将能够为您提供更详细和专业的指导。