根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第36条的规定。“用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”因此，在员工向公司提交了关于调动性质和薪酬待遇等事项的请求后，如果公司未在合理期限内作出明确答复或回复，可能被视为公司未能履行其相应的职责。然而，具体是否构成违法需要考虑多种因素，如公司的态度、沟通方式、是否有合理的理由未及时答复等。 此外，《劳动民法典》也规定了员工可以要求公司提供与工作相关的必要信息，并且有权了解自己的权利和义务。如果公司在收到员工的请求后，没有在合理时间内给出答复或者拒绝提供相关信息，可能会被认为侵犯了员工的权利。 综上所述，虽然公司未给予员工明确的答复并不直接违反法律规定，但若长时间拖延或拒绝回应，可能会导致员工感到不满或受到不公平对待，影响到双方之间的关系。在这种情况下，员工可以寻求内部调解或外部仲裁机构的帮助来维护自身权益。