根据您描述的情况，您的情况可能涉及到了劳动关系的相关法律规定。如果您是在该公司连续工作满一年，并且未与公司签订书面劳动合同或缴纳社会保险，则有可能构成事实上的劳动关系。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解自己的权利。首先，建议您查阅相关的劳动法律法规，明确自己是否符合享受劳动法保护的情形。 建立证据链。保留与公司的往来记录，包括但不限于工资单、考勤记录、工作安排等，这些都可能成为证明双方存在劳动关系的重要依据。 寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察大队或者工会寻求帮助，他们可能会为您提供一些建议和指导。 谈判解决。如果无法通过上述途径解决问题，可以通过协商的方式与公司进行沟通，表达自己的诉求并寻求解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业的法律顾问。