工伤死亡的情况下，如果员工或其家属与公司签订了一次性解决协议，并且协议内容符合法律规定，那么通常按照协议约定的内容执行。工伤待遇通常包括丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金等，这些待遇应当按照国家和地方的工伤保险条例规定来确定。 至于盖章，这通常是指协议书或其他相关文件需要公司或相关部门的正式确认，以确保其法律效力。如果协议已经盖章，表明公司已经正式认可协议内容。 关于不交取暖费，这可能是员工或家属与公司之间的另一项协议或约定。如果公司同意不收取取暖费，那么员工或家属无需支付。但是，如果这是公司单方面的决定，员工或家属应当要求公司提供书面证明，以避免将来的纠纷。 至于煤矿倒闭改成物业，这涉及到公司的经营性质变更。如果公司在变更过程中涉及到员工的权益，比如工伤待遇等，那么应当按照变更前后的法律规定和协议约定来处理。如果公司变更后不再承担原煤矿的工伤责任，员工或家属可以依法要求公司按照原协议或法律规定支付相应的工伤待遇。 请注意，具体情况可能需要根据当地法律法规和具体协议内容来确定，如果有疑问，建议咨询专业律师获取详细法律意见。