根据劳动法规定，劳动者在用人单位工作期间，应当按时获得相应的工资报酬。如果劳动者与用人单位就工资问题产生争议，可以通过协商解决，或者向当地劳动保障部门申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 在这种情况下，建议您先尝试与您的老板进行沟通和协商，了解拖欠工资的具体原因，并提出自己的合理诉求。如果双方无法达成一致，您可以考虑采取以下步骤。 联系劳动保障部门或当地人力资源和社会保障局的投诉举报窗口，反映情况并寻求帮助。 尽快准备相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，以便于日后仲裁时提供。 如果已经走到了仲裁程序，您可以按照当地的仲裁流程进行，包括提交书面申诉书、参加听证会等。 无论采取哪种方式，都应尽可能地保护好自身的合法权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。