您好！根据您的描述，您可能遭遇了公司内部管理不当的情况，包括但不限于以下几点。 未经告知擅自调整商品价格。在未获得明确授权的情况下，店长要求店员将产品价格从6-10元下调至5元，并且没有事先通知员工或管理层，这违反了公平竞争的原则。 不透明决策过程。店长的决定没有得到充分讨论和公开透明，这可能导致误解和不满情绪。 经济处罚过重。虽然罚款金额较高，但是否符合法律规定和企业内部的规章制度也需要考虑。 缺乏沟通与支持。作为店员，他们可能感到困惑和无助，因为他们可能没有机会了解整个事件的背景和原因。 针对这些情况，建议采取以下几个步骤来维护自己的权益。 保存证据。记录所有相关的对话、会议纪要等，以便证明你们的立场和遭受的不公。 寻求第三方调解。如果情况严重，可以考虑向当地劳动监察部门或工会组织求助，寻求调解或仲裁。 申诉程序。如果以上途径无法解决问题，可以考虑通过正式渠道提出申诉，例如向公司的人力资源部门反映情况，或者直接向当地的劳动争议处理机构提起诉讼。 自我保护。保持冷静，避免冲动行为，尽量保留好所有的相关文件和信息，为后续维权提供有力的支持。 希望上述建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。