您好！根据我国相关法律规定，用人单位收取员工押金的情况需要符合一定的条件和程序。如果您的公司存在以下情形之一，可能构成违法。 没有合法的劳动关系； 没有提供必要的劳动保护措施； 没有签订书面劳动合同； 收取押金没有经过法定审批。 建议您收集相关的证据材料，如聊天记录、考勤记录等，并及时向当地劳动监察部门或相关部门反映情况。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题，以维护自己的合法权益。希望对您有所帮助。