在大多数情况下，员工因产假结束后未去上班而被公司解除劳动合同，并不会直接导致获得赔偿。通常情况下，这种情况被视为自动离职，公司有权根据公司的规定或合同条款来处理这一情况。 然而，在某些情况下，例如如果员工违反了与公司的雇佣协议中的任何条款（如提前解雇的条件），或者如果员工的行为对公司的利益造成了实质性的损害，则可能需要承担相应的责任和赔偿。 在这种情况下，员工应该详细了解他们与公司的雇佣协议的具体条款，以确定是否有可能受到赔偿。如果员工认为自己受到了不公平对待或不公正的待遇，可以考虑寻求劳动法专家或其他专业人士的意见，以保护自己的权益。