首先，关于工资结构的调整是公司的自主决策行为，只要符合法律规定和合同约定，并且经过员工同意或认可，通常被视为合理。 然而，如果工资结构调整导致了员工的收入水平下降，特别是当这种调整对某些员工的影响较大时，可能会引发争议。在这种情况下，员工可以要求公司提供合理的补偿措施，例如重新分配薪酬、调整工作量等，以确保公平待遇。 此外，如果工资结构调整涉及的金额较大，可能需要考虑是否符合相关法律法规的规定，比如是否有违反最低工资保障法的情况。在任何情况下，员工都有权了解并确认其薪酬状况，并有权要求公司提供透明的信息和服务。 综上所述，虽然工资结构调整可能是公司的一项自主决定，但必须遵守相关的法律法规，并且要考虑到员工的利益。因此，建议您与您的公司管理层沟通，明确双方的权利和义务，并寻求适当的解决方案。