劳务派遣工在国家法定节假日加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付不低于其工资的300%的工资报酬。具体而言，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 需要注意的是，《劳动民法典》明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，并且要与劳务派遣机构签订协议，明确双方的权利和义务。因此，在派遣员工时，企业应当充分考虑其实际需求和可能产生的风险，合理选择合适的用工方式。同时，企业还应当遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益，避免因不当使用劳务派遣而引发的纠纷。