在实践中，实习生在实习期间通常会与雇主签订实习协议，明确双方的权利义务。如果实习生违反了约定，如未及时通知离职或者未提供完整的工作记录等行为，可能会影响其获得劳动报酬的权利。 关于您提到的情况，如果您没有与公司签订正式的劳动合同或协议，并且工作时间不足15天，那么您可能面临的问题在于是否符合《中华人民共和国劳动民法典》中关于试用期的规定。根据该法律规定，试用期一般为3个月至6个月，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。 对于您的情况，如果公司以您没有签订正式合同或协议为理由拒绝支付剩余工作的部分工资，这可能是合理的。因为按照法律规定，员工需要有合法的合同或其他书面证明来支持他们的工资请求。然而，在这种情况下，建议您收集所有相关的证据，包括但不限于聊天记录、电子邮件、短信等，以便在必要时作为支持您的案件的材料使用。 此外，如果公司坚持要求您继续工作而你不愿意，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。人力资源和社会保障部门可以对公司的行为进行调查并提供相应的指导和支持。但请注意，上述建议仅限于一般的法律顾问意见，并不代表适用于任何特定情况下的法律建议。如果您遇到具体的法律问题，请咨询专业的法律顾问。