首先需要明确的是，在中国法律规定中，并没有明确规定“公司可以强制要求员工全年无休”的行为是合法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休假的权利，包括但不限于年休假、病假等。如果公司的安排违反了这些法律规定，可能会导致相关法律责任。 然而，需要注意的是，即使在某些情况下，如紧急情况或特殊工作性质下的必要安排，也可能会导致员工无法享受完整的休息时间。在这种情况下，公司应当确保采取合理的措施来平衡工作和休息之间的关系，避免对员工造成过大的影响。 总的来说，关于公司是否能强制员工全年无休的问题，建议咨询专业的法律顾问或者查阅相关的法律法规，以获得更准确的答案。同时，维护自身权益时也要注意遵守法律规定，以免因不当的行为而受到不必要的惩罚。