根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者在达到法定退休年龄后，因用人单位原因导致其无法继续工作的情况，应当给予经济补偿。因此，在你提到的案例中，如果是因为公司的搬迁而使工人无法正常上班，那么公司应当按照国家规定给予工人的补偿。具体的补偿金额需要依据相关法律规定和实际情况进行计算。建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和指导。