根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。在您离职时，如果您的劳动合同中约定的任何一项福利未得到履行，包括但不限于养老保险、医疗保险等社会保险，那么您可以要求用人单位承担相应的经济补偿责任。 至于具体赔偿金额，这取决于多种因素，如您的工龄、合同年限以及是否符合相关法律规定。建议您与前雇主进行协商或通过法律途径解决此问题，以确保您的权益得到有效保障。同时，如果您有任何其他关于劳动关系的问题，欢迎随时提问。