在您遭遇工伤的情况下，雇主应当承担相应的赔偿责任。根据我国相关法律法规的规定，如果您的伤情构成工伤，并且符合认定标准，那么您可以依法获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等补偿。关于您提到的医药费和营养费的问题，这通常被视为工伤保险待遇的一部分，由雇主负责支付。 然而，在实际操作中，具体数额可能会因地区差异和个人情况的不同而有所不同。如果您对雇主提供的赔偿方案不满，可以考虑以下几种途径。 与雇主协商。首先尝试通过与雇主直接沟通的方式，表达您的不满并提出具体的索赔要求。 申请劳动仲裁或诉讼。如果双方无法达成一致，可以选择向当地人力资源和社会保障部门提起申诉或者向法院起诉，以维护自己的合法权益。 寻求第三方调解。考虑到可能的复杂性，也可以寻求由劳动争议调解委员会进行的调解，以避免进一步的法律程序。 请注意，每个地区的法律规定可能会有所不同，因此在处理此类纠纷时，请务必咨询当地的法律专业人士，确保您的权益得到充分保护。希望您能够尽快解决问题，恢复健康。