在职场中，员工在上下班途中发生的意外情况可能因多种因素导致责任归属存在争议。根据我国相关法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害的，应当认定为工伤；如果是在上下班途中发生交通事故或者其它非本人主要责任的交通事故，是否属于工伤则取决于具体的法律法规规定。 在您的案例中，您提到的“老板需要全赔”这一要求涉及到的是劳动者的权益保障。依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应按照国家规定的标准支付工资和缴纳社会保险费用等，以确保劳动者的合法权益得到保护。 因此，在处理此类案件时，建议双方寻求专业的法律意见，明确各自的权利与义务，并尽可能通过协商解决纠纷。同时，也要注意遵守相关的劳动法规，避免不必要的法律风险。