您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方没有签订书面劳动合同，则应视为存在无固定期限的劳动合同。在试用期内，除非双方另有约定，否则通常不得解除或者终止劳动关系。 因此，您的情况可能不符合法律规定。建议您立即向当地劳动监察大队投诉，要求公司补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，以保障自身权益不受侵害。