首先需要明确的是，任何违反劳动法律法规的行为都是不被允许的。在您的情况下，如果公司突然改变工作时间并要求您接受较低的工资作为补偿，那么这种行为可能是非法的。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，劳动者的工作时间和休息休假应当符合国家规定。这意味着用人单位必须按照法律规定的时间安排员工工作，并确保员工享有合理的休息和休假权利。 如果您认为自己受到了不公平待遇，请尽快与公司的人力资源部门或劳资关系协调机构沟通，以寻求解决办法。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类问题时，最重要的是保持冷静，避免采取可能引发冲突的行为。