首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您在13年内未与公司签订正式的书面劳动合同，那么您的权益可能受到损害。 关于您提到的情况，您可以尝试以下几种方法来要求回被拖欠的工资。 直接沟通。你可以直接联系公司的人力资源部门或管理层，表达你的不满和希望得到赔偿的愿望，并询问如何处理这个问题。 向劳动监察大队投诉。如果公司的行为违反了劳动法规，你可以向当地的劳动监察大队投诉。他们有权对违法行为进行调查并提供法律援助。 申请仲裁。如果双方协商不成，可以考虑申请劳动争议仲裁。这是解决劳动纠纷的有效方式之一，由专业的仲裁员负责裁决。 提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，你还可以选择通过法律程序起诉该公司，要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 在操作过程中，请确保收集好相关的证据，如工作证明、工资单等，以支持你的诉求。同时，了解当地的相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。