根据中国劳动法的规定，员工在孕期、产期和哺乳期内因病需要请假时，用人单位应当按照国家规定给予医疗期，并且不得随意解除劳动合同。如果公司在没有经过充分证据证明员工存在疾病的情况下就单方面决定解除劳动合同，可能会导致员工权益受损。 关于请假期间的工资计算问题，通常情况下，员工有权获得其正常工作时间的工资。但是，在某些情况下，如病假等特殊情形下，可能需要对工资进行调整。例如，如果你的工作岗位是计件制或者提成制，那么你实际出勤的时间与应得工资之间的差额就需要由雇主来承担；如果是固定薪酬制，则你的工资会按照出勤天数进行结算。 对于扣除3倍、2倍工资的情况，这通常是基于病假期间的病假工资标准而定，即病假期间的工资低于法定最低工资标准的部分应该被扣除。然而，这种做法是否合理取决于当地法律法规的具体规定以及公司的内部制度。如果你认为自己的工资被不合理地扣除，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。 最后，关于是否将全部工资都用来支付保险费用的问题，一般来说，雇主有义务为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。如果你认为保险公司未能按比例赔偿你的工资，你可以要求公司提供合理的解释并协商解决。如果无法达成一致，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合具体的法律规定和实际情况进行分析。如果您遇到具体问题，请尽快联系专业的法律顾问以获取准确的法律意见。