在您的情况下，如果公司没有向您明确说明离职时的计算方式（即不提前一周辞职的赔偿金为十元），那么可能涉及合同纠纷或劳动争议。建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与招聘相关的所有书面文件和电子邮件，包括但不限于录用通知书、面试记录、工作合同等。这些文件将有助于证明公司的行为是否违反了法律规定或者合同条款。 与公司沟通。尝试通过邮件或电话联系公司，提出您的担忧，并要求公司解释其政策并提供合理的解释。如果您无法直接联系到人力资源部门，也可以考虑寻求其他员工的帮助来解决这个问题。 提交投诉或申诉。您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（HRSSC）提交投诉或申诉。这些机构通常会处理此类争议，并可能会介入调查以确保公平对待所有相关方。 法律顾问帮助。考虑到法律程序的复杂性和时间限制，可以考虑聘请一位专业的法律顾问。他们可以帮助您了解自己的权利以及可能采取的最佳行动方案。 协商解决方案。虽然这并非理想情况下的最佳结果，但有时通过双方进行私下讨论达成协议也是一种选择。但是，在任何情况下，请确保遵守当地的法律法规，避免做出可能侵犯他人权益的行为。 记住，保护自己是最重要的。希望以上信息能对您有所帮助。