您好！根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循一定的程序和条件。一般来说，如果员工符合法律规定的情况，例如因工负伤或者患病需要疗养等，可以享有一定期限内的保护期。在此期间内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度的行为。 对于您的情况，由于您目前处于哺乳期，且劳动合同将于1月1日到期，而单位要求在11月1日离职，并且希望您继续留在公司工作至合同结束。这种情况下，建议您与公司进行协商，了解具体的补偿方案以及是否可以享受哺乳期的特殊保护。 通常，哺乳期的补偿标准是按照员工的工作年限计算，但具体金额可能会因为地区差异和个人具体情况的不同而有所不同。因此，建议您与公司详细沟通，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。 同时，如果您对公司的处理方式不满，可以选择通过合法途径维护自身权益，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至可以直接提起劳动仲裁或诉讼。 最后，希望您能够妥善处理此事，保持积极的心态，争取自己的合法权益。祝您一切顺利！