在很多情况下，公司要求员工提供银行卡信息并告知其密码是为了方便银行转账等操作。这种做法通常被视为正常和合理的，并且并不违反隐私权。然而，具体是否构成侵权还需考虑以下因素。 是否有明确的法律规定或协议。如果公司在与员工签订雇佣合同或服务协议时明确规定了需要提供银行卡信息及密码的情况，则可能属于正当行为。 银行卡信息是否仅用于工作用途。如果公司的使用目的仅为进行正常的银行转账或其他商业活动，那么这种做法通常被认为是合法的。 员工是否自愿提供这些信息。员工是否清楚地知道他们的银行卡信息将如何被使用以及为何要提供？如果员工认为自己的个人信息被滥用或者没有得到足够的解释，这可能会构成侵犯隐私权的问题。 保护措施。公司是否有采取适当的措施来确保员工的信息安全，如定期更改密码、限制访问权限等？ 总之，在处理此类问题时，重要的是了解具体的法规规定和公司政策，同时也要确保个人隐私得到了适当保护。如果您对这个问题感到困惑或不确定，请咨询专业的法律顾问以获得更详细的建议。