首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。如果你在工厂工作并希望获得叉车操作资格证书，那么你有权要求公司支付相应的培训费用。 关于你的工资待遇问题，一般来说，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，依法支付员工的基本工资以及相关福利待遇。如果公司要求你参加培训并提供相关的补贴或补助，这通常被视为一种额外的福利，不应视为直接的工资组成部分。 然而，具体到你所在的工厂是否需要支付这部分费用，则应根据双方签订的劳动合同中关于培训费用承担的相关条款来确定。如果你与公司签订了明确的合同，并且合同中有明确规定培训费用由公司负担的部分，那么你应该按合同约定的要求进行处理。 总的来说，如果你认为公司的做法不符合法律规定或者合同约定，你可以向当地劳动行政部门申请调解或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，在参与任何培训前，建议你详细了解相关政策和法律法规，确保自身权益得到保障。