在没有明确的法律规定或合同约定的情况下，员工是否可以要求老板支付未付的工资被视为一种争议性的问题。通常情况下，在不违反法律法规的前提下，雇主有权根据其商业决策和财务状况来决定何时以及如何发放工资。 然而，如果存在以下情况之一，则可能构成违法行为。 未经同意擅自扣押工资。这种行为被认为是非法的，因为员工有权利按照劳动合同规定获得工资。 按照劳动法的规定进行工资调整。尽管这在许多国家是合法的，但在某些地区或特定情况下，可能存在法律规定的例外情形。 公司破产时拖欠员工工资。这种情况通常需要遵守当地法律和公司政策中的相关规定，包括向债权人披露欠款情况，并采取必要措施保护员工权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据相关国家或地区的法律和实践。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。