您好，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果您的母亲在工作中受伤，并且符合停工留薪期的条件，她有权按照规定享受相应的待遇。同时，如果您认为公司未依法履行工伤认定义务，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起行政诉讼。在申请工伤认定的过程中，您可能需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作证等。希望这些建议对您有所帮助。